A.糾錯機制靈活、有力
B.行政組織機構(gòu)相對穩(wěn)定
C.行政組織的政策連續(xù)性強
D.執(zhí)政黨與行政組織聯(lián)系緊密
E.黨、政雙方政見高度一致
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A.領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)水平與能力
B.集權(quán)、分權(quán)與授權(quán)程度
C.被管理者的素質(zhì)高低
D.技術(shù)設(shè)備與工作條件
E.下屬工作性質(zhì)及難易程度
A.共同的目標(biāo)
B.合理的結(jié)構(gòu)
C.信息
D.協(xié)作的意愿
E.科學(xué)的分工
A.專業(yè)性強
B.直接對總統(tǒng)負(fù)責(zé)
C.行使混合權(quán)力
D.辦事效率高
E.具有獨立性
A.提供社會保障
B.促進公正的收入分配
C.控制人口增長
D.保護環(huán)境
A.以經(jīng)濟建設(shè)為中心
B.以轉(zhuǎn)變政府職能為中心
C.以制度創(chuàng)新為中心
D.以提高行政效率為中心
最新試題
任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。
通常所講的臨時性組織結(jié)構(gòu)除了項目小組外另一種是（）。
組織的中層管理層負(fù)責(zé)制定組織的具體計劃、執(zhí)行上級政策，因此中層管理層也稱為（）。
社會正義觀的核心觀點是（）。
組織理論是為提高各種組織的（）而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。
根據(jù)組織目標(biāo)評價組織的有效性就可以根據(jù)組織目標(biāo)對組織資源進行合理安排，明確資源的投入方向，把組織的一切投入都集中在達到目標(biāo)的特定方向上。
組織發(fā)展的局限性有（）
組織調(diào)整的主要方法有（）。
非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。
利用行為科學(xué)的知識和技術(shù)，并結(jié)合組織目標(biāo)和個人發(fā)展要求，實現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。