A.激勵因素、精神因素
B.保健因素、物質(zhì)因素
C.精神因素、物質(zhì)因素
D.激勵因素、保健因素
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A.激勵效果關鍵在于報酬相對值
B.激勵效果重點在報酬絕對值
C.激勵效果取決于報酬的相對值和絕對值
D.激勵效果取決于員工的自身感覺
A.內(nèi)容型、行為改造型、物質(zhì)激勵型
B.行為改造型、過程型、物質(zhì)激勵型
C.內(nèi)容型、過程型、物質(zhì)激勵型
D.內(nèi)容型、行為改造型、過程型
A、內(nèi)容性激勵理論
B、過程型激勵理論
C、行為修正型激勵理論
D、需要型激勵理論
A.命令式
B.放縱式
C.說服式
D.示范式
A.領導者只能通過物質(zhì)方式激勵員工
B.使部下認識到實現(xiàn)目標后所能獲得的利益
C.提高部下對實現(xiàn)目標可能性的認識
D.使部下在工作中得到滿足，刺激工作動機
最新試題
下列屬于現(xiàn)代領導者應具備的素質(zhì)的有（）
哪一個詞語用來描述一個自由放任的領導者所采用的方式？（）
根據(jù)瑞丁的理論，哪一個是對官僚者的描述？（）
非德勒在領導方式測評的基礎上，將領導工作所面臨的環(huán)境具體分解為以下情景因素（）
下列領導理論中，屬于領導情景論的是（）。
通過明確角色和任務要求，激勵下屬向著既定的目標活動，并且盡量考慮和滿足下屬的社會需要，通過協(xié)作活動提高下屬的生產(chǎn)率水平。這樣的領導屬于（）。
把領導風格分為魅力型領導者和變革型領導者，其劃分依據(jù)是（）。
領導者必須具備的要素包括（）。
團隊型管理對應的是管理方格中的（）。
于先生受命于一家多年虧損的企業(yè)擔任廠長。到任之后，他待人熱情，早上早早地站在工廠的門口迎候大家，如果有的員工遲，他并不是批評和指責，而是詢問原因，主動幫助員工解決實際問題。一周下來，大家看到廠長每天都提前到廠，而且又待人熱情，原來習慣遲到的員工也不遲到了。從這件事情來看，是什么權力使廠長產(chǎn)生了如此大的影響力？（）