單項(xiàng)選擇題作為沖突的調(diào)解者,哪種做法是可取的()
A. 指出雙方各自存在的問題
B. 轉(zhuǎn)移話題
C. 保持中立的立場(chǎng)
D. 縮小問題的嚴(yán)重性
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1.單項(xiàng)選擇題采取熱爐方式的紀(jì)律處分時(shí),錯(cuò)誤的是()
A. 熱爐原則強(qiáng)調(diào)的是批評(píng)的即時(shí)性
B. 這種懲罰不能受個(gè)人情感來左右
C. 目的在于確保對(duì)員工所犯的錯(cuò)誤施以最輕的懲罰
D. 這種反饋的缺點(diǎn)是處罰人當(dāng)時(shí)太過著急
最新試題
因工資待遇問題引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。
題型:判斷題
突發(fā)事件處理過程中,對(duì)構(gòu)成違反治安管理行為的人員,企業(yè)有權(quán)進(jìn)行處理。
題型:判斷題
演講很少有直接的反饋過程,所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。
題型:判斷題
員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。
題型:判斷題
員工滿意度調(diào)查反饋應(yīng)集中宣傳員工滿意度高的結(jié)果。
題型:判斷題
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理活動(dòng)中出現(xiàn)的問題。
題型:判斷題
純粹體力勞動(dòng)者工作幅度大和替代性低,參與管理的愿望非常強(qiáng)烈。
題型:判斷題
員工離職后,與企業(yè)無任何關(guān)系。
題型:判斷題
質(zhì)量小組成員之間的技能水平應(yīng)能互補(bǔ),年齡差距亦盡量予以縮小。
題型:判斷題
封閉式提問是通常以什么、如何、為什么等字為開始,引導(dǎo)對(duì)方無法僅以三兩個(gè)字作為回答的提問方式。
題型:判斷題