A.出勤率
B.工時(shí)利用率
C.任務(wù)達(dá)成率
D.員工流失率
E.要求調(diào)動(dòng)率
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A.生理需要
B.安全需要
C.社交需要
D.尊重需要
A.需要產(chǎn)生行為,行為導(dǎo)致動(dòng)機(jī)
B.動(dòng)機(jī)產(chǎn)生需要,需要導(dǎo)致行為
C.需要產(chǎn)生動(dòng)機(jī),動(dòng)機(jī)導(dǎo)致行為
D.行為產(chǎn)生動(dòng)機(jī),動(dòng)機(jī)導(dǎo)致需要
A.激勵(lì)
B.需要
C.動(dòng)機(jī)
D.行為
最新試題
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()
下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是()
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是()
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是()
下面哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用?()
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于()。
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個(gè)階段。
()組織結(jié)構(gòu)也稱(chēng)為U形結(jié)構(gòu),以專(zhuān)業(yè)職能作為劃分部門(mén)的基礎(chǔ),在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論,可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式?()