A、內(nèi)外規(guī)管理功能
B、授權(quán)管理功能
C、合同管理功能
D、法律咨詢管理功能
E、案件管理功能
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A、農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)的法人治理
B、農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)的授權(quán)管理
C、農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)用工管理
D、農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)的信貸業(yè)務(wù)
E、農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)的銀行卡業(yè)務(wù)
A.董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)營層及其下屬專業(yè)委員會(huì)是否按照規(guī)定，定期召開會(huì)議
B.獨(dú)立董事的人數(shù)占董事會(huì)的比例是否符合法定要求
C.監(jiān)事會(huì)是否能發(fā)揮兩個(gè)監(jiān)督的作用
D.獨(dú)立董事是否按規(guī)定履職
E.是否存在監(jiān)事長(zhǎng)糾正董事會(huì)、經(jīng)營管理層損害本機(jī)構(gòu)利益的情形
A.對(duì)新員工的試用期是否符合法律規(guī)定
B.是否有帶薪年休假規(guī)定并執(zhí)行
C.扣罰或少發(fā)員工的工資、績(jī)效、獎(jiǎng)金等是否有依據(jù)
D.是否有對(duì)女工權(quán)益特殊保護(hù)的規(guī)定并執(zhí)行
E.是否制作員工手冊(cè)
A、對(duì)違規(guī)員工的處理是否遵守相應(yīng)的制度，經(jīng)過相應(yīng)的程序
B、是否有帶薪年休假規(guī)定并執(zhí)行
C、扣罰或少發(fā)員工的工資、績(jī)效、獎(jiǎng)金等是否有依據(jù)
D、農(nóng)合機(jī)構(gòu)單方解除勞動(dòng)合同是否向員工送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書
E、是否有對(duì)女工權(quán)益特殊保護(hù)的規(guī)定并執(zhí)行
A、貸前的法律風(fēng)險(xiǎn)控制
B、貸中的法律風(fēng)險(xiǎn)控制
C、信貸檔案管理制度控制
D、貸后的法律風(fēng)險(xiǎn)控制
E、信用貸款管理制度
最新試題
18周歲以上的人都是完全行為能力人。
農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行商務(wù)談判時(shí)，談判追求的是絕對(duì)公平，談判各方是相對(duì)抗的，放棄部分利益就代表著談判的失敗。
遺失物自發(fā)布招領(lǐng)公告之日起6個(gè)月內(nèi)無人認(rèn)領(lǐng)的，（）。
張某利用王某急需用錢為女兒治病，花5萬元購買王某實(shí)際價(jià)值30萬元的名畫，該買賣應(yīng)為無效。
農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)制作提示型法律意見書要注意使用過于專業(yè)化的語言，通過審慎分析風(fēng)險(xiǎn)部位，明確重點(diǎn)，闡明利害關(guān)系，以便相關(guān)部門能清晰了解并積極應(yīng)對(duì)。
訴訟代理人超越代理權(quán)所實(shí)施的訴訟行為，都是無效的訴訟行為，不能產(chǎn)生訴訟法上的效果。
違約人賠償?shù)膿p失，應(yīng)略高于對(duì)方的實(shí)際損失。
農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)在出具法律意見時(shí)，遇到的情況可能存在真假虛實(shí)，反映在材料或口頭陳述當(dāng)中，對(duì)于在法律意見書制作過程當(dāng)中遇到的未經(jīng)證實(shí)的情況，應(yīng)當(dāng)予以注明。
農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)制作法律意見書的關(guān)鍵部分是首部和結(jié)論，主要內(nèi)容是對(duì)具體問題進(jìn)行法律分析并解答。
對(duì)于銷售未取得進(jìn)網(wǎng)許可的電信終端設(shè)備的，由省.自治區(qū).直轄市電信管理機(jī)構(gòu)（）