A、理解相關(guān)政策法規(guī)
B、熟練掌握業(yè)務(wù)知識
C、認(rèn)真學(xué)習(xí)總行的相關(guān)審批流程提高政策和業(yè)務(wù)水平
D、處置的抵債資產(chǎn)資料必須完整真實(shí)
E、處置過程必須合規(guī)操作，公開透明
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A、信息
B、技術(shù)
C、財(cái)力
D、人力
E、產(chǎn)品
A、加強(qiáng)合規(guī)部門在制定銀行勞動制度、簽訂勞動合同等方面的積極作用
B、用人單位在制定與勞動者存在切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)前，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主程序，并向勞動者公示，在發(fā)生勞動糾紛時(shí)，銀行內(nèi)部的規(guī)章制度才能作為法院審理勞動爭議案件的依據(jù)
C、對員工作出任何人事決定前，均應(yīng)提供合法依據(jù)
D、對于單方解除勞動合同的情形，用人單位可自主通過勞動合同來新增
E、嚴(yán)格按照《勞動法》的規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同，以合同形式約束勞動者的勞動行為，依照合同條款約定，對員工違紀(jì)行為進(jìn)行約束
A、銀行應(yīng)及時(shí)報(bào)案
B、收集掌握持卡人在密碼泄露過程中有無過錯(cuò)及過錯(cuò)的大小的證據(jù)
C、通過公安機(jī)關(guān)的偵查來了解密碼泄露的真實(shí)情況
D、若是因?yàn)殂y行的過錯(cuò)而導(dǎo)致卡密碼泄露的，應(yīng)主動與持卡人聯(lián)系進(jìn)行協(xié)商和解，以防訴累
E、銀行應(yīng)積極做好應(yīng)訴準(zhǔn)備
A、完善操作規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)范
B、在員工職務(wù)侵權(quán)行為發(fā)生后，銀行應(yīng)當(dāng)立即做出處理，一方面安撫受害人，防范事態(tài)擴(kuò)大；另一方面，及時(shí)上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門
C、加強(qiáng)對員工的教育與監(jiān)督
D、對于從業(yè)人員進(jìn)行定期培訓(xùn)，確保其強(qiáng)化和更新知識，做好崗位工作
E、積極與受害人及其家屬協(xié)調(diào)，爭取妥善、低調(diào)地處理好侵權(quán)事件
A、有權(quán)機(jī)關(guān)的執(zhí)法人員的工作證
B、執(zhí)行公務(wù)證
C、解除凍結(jié)存款通知書
D、法院凍結(jié)裁定書復(fù)印件
E、協(xié)助凍結(jié)存款通知書復(fù)印件
最新試題
農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行商務(wù)談判時(shí)，堅(jiān)持談判底線，是談判人員不能退讓的立場。
合同條款編寫的過程中應(yīng)注意違約金和賠償損失之間的區(qū)別，賠償損失以損害事實(shí)為必備條件，而違約金的支付僅以違約行為的存在為要件。
質(zhì)權(quán)自出質(zhì)人交付質(zhì)押財(cái)產(chǎn)時(shí)發(fā)生效力。
農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行商務(wù)談判時(shí)，公平只是絕對的而不是相對的，商務(wù)談判只能追求絕對的公平。
農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)制作提示型法律意見書要注意使用過于專業(yè)化的語言，通過審慎分析風(fēng)險(xiǎn)部位，明確重點(diǎn)，闡明利害關(guān)系，以便相關(guān)部門能清晰了解并積極應(yīng)對。
張某利用王某急需用錢為女兒治病，花5萬元購買王某實(shí)際價(jià)值30萬元的名畫，該買賣應(yīng)為無效。
農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行商務(wù)談判時(shí)，法律工作者使用過多的專業(yè)術(shù)語不僅可以彰顯法律工作者的專業(yè)性，還能贏得對方的信賴。
格式條款就是通常所說的“霸王條款”。
甲將乙交其保管的一幅字畫以市場價(jià)賣給不知情的丙，后被甲得知，甲有權(quán)要求丙返還該幅字畫。
訴訟代理人超越代理權(quán)所實(shí)施的訴訟行為，都是無效的訴訟行為，不能產(chǎn)生訴訟法上的效果。