A.無參與
B.共同磋商
C.聯(lián)合或共同角色
D.員工完全控制
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A.被迫參與和自愿參與
B.無參與
C.正式參與和非正式參與
D.直接參與和間接參與
A.職工代表大會
B.共同協(xié)商
C.工人董事制度
D.廠務(wù)公開制度
A.日本人
B.美國人
C.英國人
D.法國人
A.愛德華茲·戴明
B.亞伯拉罕·H·馬斯洛
C.路易斯·凱爾索
D.哈里·布雷費(fèi)曼
A.產(chǎn)業(yè)工會
B.雇主協(xié)會
C.企業(yè)工會
D.地方工會
最新試題
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
（）強(qiáng)調(diào)市場因素，認(rèn)為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化。
在政府勞動關(guān)系策略受勞動關(guān)系模式影響，從工會的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個角度出發(fā)，將勞動關(guān)系劃分為（）
法律上的人格平等源于每個法律主體與生俱來的理性與自由意志，是一種（）的平等。
針對勞動過程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動法規(guī)定了勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，以保障勞動者在勞動過程中的（）
作為最重要的社會關(guān)系之一，（）關(guān)系著：個人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運(yùn)營和社會穩(wěn)定和諧。
勞動關(guān)系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟(jì)契約——勞動合同，也包含隱形的、（）、直覺的隱形契約，即心理契約。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實(shí)現(xiàn)（）的一種方式。
（）是與物質(zhì)資本相對應(yīng)的范疇，是勞動力成為投資的產(chǎn)物。
勞動關(guān)系學(xué)是一門獨(dú)立的學(xué)科，具有特定的研究對象和研究范疇，其研究范疇包括（）