多項選擇題五種主要領(lǐng)導(dǎo)行為類型，分別是：變革型領(lǐng)導(dǎo)行為、競合型領(lǐng)導(dǎo)行為、服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)行為、可靠型領(lǐng)導(dǎo)行為、共享型領(lǐng)導(dǎo)行為。其對應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)力是：（）、回應(yīng)力、決策力、和諧力等五種類型。

A.競爭力
B.引導(dǎo)力
C.向心力
D.協(xié)同力


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2.多項選擇題領(lǐng)導(dǎo)者角色可分為（）

A.任務(wù)角色
B.社會角色
C.執(zhí)行者角色
D.管理者角色

3.單項選擇題西方管理決策學(xué)派創(chuàng)始人赫伯特·西蒙提出了（）。

A.綜合掃描決策模式
B.有限理性決策模式
C.政治決策模式
D.理性決策模式

4.單項選擇題領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是集科學(xué)性與（）于一體的選擇行為。

A.執(zhí)行性
B.制度性
C.藝術(shù)性
D.欣賞性

5.單項選擇題（）是整個領(lǐng)導(dǎo)過程的中心環(huán)節(jié)，是領(lǐng)導(dǎo)者的基本職責。

A.領(lǐng)導(dǎo)體制
B.領(lǐng)導(dǎo)方法
C.領(lǐng)導(dǎo)理論
D.領(lǐng)導(dǎo)決策

最新試題

最有效的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)總是建立在領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的基礎(chǔ)上的。

題型：判斷題

可靠型領(lǐng)導(dǎo)行為是組織存在的基礎(chǔ)，它需要領(lǐng)導(dǎo)主體在領(lǐng)導(dǎo)德性、領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)及領(lǐng)導(dǎo)知識等方面的支撐，更需要在（）方面具有出色的能力。

題型：單項選擇題

領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)溝通活動中必然是信息發(fā)送者，而下屬（被領(lǐng)導(dǎo)者）必然是信息接受者。

題型：判斷題

領(lǐng)導(dǎo)者要勇于創(chuàng)新，堅持創(chuàng)新，做敢于第一個吃螃蟹的人。

題型：判斷題

領(lǐng)導(dǎo)行為過程中組織工作的原則是（）

題型：多項選擇題

組織內(nèi)外部要有有效的溝通。各要素間的有效溝通是提升協(xié)同力的必要條件。

題型：判斷題

變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對領(lǐng)導(dǎo)者提出了如下要求：強調(diào)對目標和下屬能力的信心和樂觀主義、提供清晰的愿景圖（）

題型：多項選擇題

領(lǐng)導(dǎo)者并不認為自己比他人優(yōu)秀，所有人都享有平等的權(quán)力，他們關(guān)注的是他們自身及他人的成長，以及促使這些成長的組織系統(tǒng)，他們鼓勵下屬的價值觀認同，影響下屬謙遜的行為，使下屬不是向領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)而是主動向他人服務(wù)。

題型：判斷題

一個組織想持續(xù)健康發(fā)展就必須具有協(xié)同力，提高協(xié)同力的主要方法有（）

題型：多項選擇題

變革型領(lǐng)導(dǎo)行為強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者的影響力，強調(diào)組織的利益高于自身利益，強調(diào)提高領(lǐng)導(dǎo)對象實現(xiàn)組織目標的自覺性，但不強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)行為的效能。

題型：判斷題