A、失業(yè)率
B、年失業(yè)率
C、長(zhǎng)期失業(yè)率
D、青年失業(yè)率
E、按受教育程度劃分的失業(yè)率
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A、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)
B、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步
C、國(guó)家間經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡
D、區(qū)域之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡
E、同質(zhì)勞動(dòng)力的工資收入差別
A、勞動(dòng)力供給
B、勞動(dòng)力需求
C、勞動(dòng)力資源配置情況
D、勞動(dòng)生產(chǎn)率和技術(shù)的有機(jī)構(gòu)成
E、制度和政策
A、生態(tài)環(huán)境變化
B、生產(chǎn)力不斷進(jìn)步帶來(lái)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高
C、社會(huì)消費(fèi)水平日益提高
D、人口和勞動(dòng)力的自然增長(zhǎng)
E、勞動(dòng)者的勞動(dòng)意愿變化
A、低端職位勞動(dòng)力供給短缺
B、中高級(jí)技術(shù)人才短缺
C、高校畢業(yè)生就業(yè)困難
D、勞動(dòng)者整體文化程度偏低
E、勞動(dòng)者整體技能水平偏低
A、水平流動(dòng)
B、垂直流動(dòng)
C、自愿流動(dòng)
D、非自愿流動(dòng)
E、推出型流動(dòng)
最新試題
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種