A.選任制
B.委任制
C.考任制
D.聘任制
E.合同制
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A.投入指標
B.產(chǎn)出指標
C.效果指標
D.滿意指標
E.質(zhì)量指標
A.公共性
B.多樣性
C.執(zhí)行性
D.差異性
E.層級性
A.目標體系
B.團體意識
C.權責體系
D.規(guī)范系統(tǒng)
E.人際關系
A.系統(tǒng)性原則
B.可操作性原則
C.有效性原則
D.可比性原則
E.動態(tài)性原則
A.效果指標
B.產(chǎn)出指標
C.質(zhì)量指標
D.合適性指標
最新試題
()是領導職能中引導功能的重要內(nèi)容。
領導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質(zhì)、任務、職責范圍,合理確定領導集體成員的職數(shù)。
()是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
()是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。
領導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的()即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
()是執(zhí)行人員及有關人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去,促使和引導他們的行為向著領導者所希望的方向發(fā)展。
領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為()中心。
()是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動,及時、靈敏地做出分析和判斷。
()是一個組織或團體的領導核心。
領導風格連續(xù)統(tǒng)一體理論有()種理論。