單項選擇題調(diào)整或修改用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)不需要注意的問題（）。

A、調(diào)整或修改的必要性與可行性評估
B、調(diào)整或修改內(nèi)容的可行性分析
C、調(diào)整或修改程序的可行性分析
D、員工接受度的把握和評估


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1.單項選擇題（）是國際貨幣基金組織用于評價各個國家競爭力大小的一種方法。

A、綜合指數(shù)法
B、綜合系數(shù)法
C、排隊打分法
D、功效系數(shù)法

2.單項選擇題西方推出的（）對我國勞動密集型出口企業(yè)造成了很大沖擊。

A、ISO9000
B、ISO14000
C、SA9000
D、SA8000

3.單項選擇題以下不屬于社會責(zé)任報告編制小組的構(gòu)成模式（）。

A、專家團(tuán)隊
B、以外為主
C、以內(nèi)為主
D、內(nèi)外結(jié)合

4.單項選擇題以下不屬于社會責(zé)任報告編制流程的有（）。

A、項目啟動
B、組建團(tuán)隊
C、定稿發(fā)布
D、總結(jié)反饋

5.單項選擇題（）的出現(xiàn)，是企業(yè)社會責(zé)任報告興起的標(biāo)志。

A、雇員報告
B、企業(yè)獨(dú)立環(huán)境報告
C、企業(yè)環(huán)境安全報告
D、企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任報告

最新試題

下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果，描述不正確的是（）。

題型：單項選擇題

勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。

題型：單項選擇題

集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。

題型：單項選擇題

為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。

題型：單項選擇題

用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。

題型：單項選擇題

在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中，對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)，表述正確的是（）。

題型：單項選擇題

在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點(diǎn)。

題型：單項選擇題

以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。

題型：單項選擇題

集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。

題型：單項選擇題

集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和（）等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。

題型：單項選擇題