單項選擇題將企業(yè)的所有崗位根據(jù)工作內容、工作職責、任職資格等不同的要求，將分不同的類別，然后給每一類確定一個崗位價值的范圍，并對同一類的崗位進行排列，從而確定每個崗位不同的崗位價值，這種方法是（）。

A、崗位參照法
B、崗位排列法
C、崗位分類法
D、因素比較法


你可能感興趣的試題

1.單項選擇題對于用人單位來說，管理風險比較大的是以下哪種用工形式（）。

A、勞務派遣
B、外包
C、非全日制
D、以完成一定工作任務

2.單項選擇題根據(jù)法律規(guī)定，給勞動者造成損害的，需要承擔連帶賠償責任的是（）用工形式。

A、勞務派遣
B、外包
C、非全日制
D、以完成一定工作任務

3.單項選擇題最好第一次簽訂時，期限不要太短，以（）年左右的中期勞動合同為宜。

A、1—2年
B、2—3年
C、3—4年
D、4—5年

4.單項選擇題崗位責任越大，直接管理的必要性就越大，應該選擇（）的方式。

A、直接用工
B、勞務派遣
C、外包
D、半日制工

5.多項選擇題制定或調整薪酬和福利標準時應當考慮的內容有（）。

A、用人單位的薪酬和福利標準是否配合了用人單位的戰(zhàn)略
B、用人單位的薪酬和福利標準是否具有外部競爭力
C、用人單位的薪酬和福利標準是否具有內部公平性
D、用人單位的薪酬和福利標準是否是成本節(jié)約的
E、用人單位的薪酬和福利標準是否是有效率的