A.不利于下級(jí)的積極性與主動(dòng)性的發(fā)揮
B.信息太多在現(xiàn)有的技術(shù)條件下無(wú)法全面科學(xué)的處理
C.重視組織中人的因素
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A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
B.雙因素理論
C.泰勒的科學(xué)管理理論
A.斯多基爾
B.布萊克
C.弗雷德·菲德勒
A.適時(shí)原理
B.適度原理
C.控制關(guān)鍵點(diǎn)原理
A.地位差異
B.信息編碼不適當(dāng)
C.時(shí)間緊迫
A.荷蘭皇家/殼牌公司
B.美國(guó)波士頓咨詢公司
C.英國(guó)鋼鐵公司
最新試題
組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào)，是因?yàn)槟繕?biāo)具有以下性質(zhì)（）
下列哪一種對(duì)管理人員培訓(xùn)方法和設(shè)立助理職務(wù)具有類似的好處？（）
社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)贊成企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，理由是（）。
某企業(yè)制定的目標(biāo)是“在本會(huì)計(jì)年度終實(shí)現(xiàn)投資收益率10%”，這一目標(biāo)更能說(shuō)明目標(biāo)的哪一個(gè)性質(zhì)？（）
斯金納的強(qiáng)化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過(guò)程。
在按職能劃分的計(jì)劃中，（）是組織的主要計(jì)劃。
結(jié)構(gòu)性問(wèn)題與非結(jié)構(gòu)性問(wèn)題的判斷依據(jù)不包括（）
在計(jì)劃的類型中，涉及產(chǎn)品新品種開(kāi)發(fā)的計(jì)劃有（）
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是（）
在對(duì)組織進(jìn)行微觀環(huán)境分析時(shí)，需重點(diǎn)考慮的兩個(gè)因素是（）