A、自主創(chuàng)新
B、支撐發(fā)展
C、重點跨越
D、引領(lǐng)未來
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A、1985
B、1986
C、1987
D、1988
A、1000萬美元
B、2000萬美元
C、3000萬美元
D、4000萬美元
A、能力
B、生產(chǎn)力
C、財產(chǎn)
D、勞動成果
A、原始創(chuàng)新
B、科技創(chuàng)新
C、文化創(chuàng)新
D、方法創(chuàng)新
A、5%
B、8%
C、10%
D、12%
最新試題
要想使專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)道德建設(shè)的途徑和方法行之有效，只需要堅持以前的方法，新的方法可以不去探求。
如何深刻理解創(chuàng)新能力的內(nèi)涵？
中國社會科學(xué)院副研究員董禮勝等專家評述說，建立服務(wù)承諾制度的目的原本是為了使管理者進(jìn)一步認(rèn)識到服務(wù)的重要性，認(rèn)識到信譽是一個單位美譽度的指標(biāo)。但我們目前看到的服務(wù)承諾更像是表面文章，是應(yīng)付上級的要求，是做給別人看的，不是發(fā)自內(nèi)心的。任何事情，一旦流于形式主義，就變味了、變質(zhì)了。這段評述說明了我國當(dāng)前在職業(yè)道德上應(yīng)當(dāng)注重（）。
國外哪些自主創(chuàng)新的做法值得中國借鑒？
專業(yè)技術(shù)人才需要遵守的責(zé)任原則就是在自身的職業(yè)到活動中，不僅應(yīng)當(dāng)完成份內(nèi)的工作，還應(yīng)當(dāng)對在工作中產(chǎn)生的過失承擔(dān)相應(yīng)的后果。
物質(zhì)利益分配不公，社會激勵機(jī)制有失偏頗是造成當(dāng)前職業(yè)道德問題的客觀原因之一。在下列選項中，那些現(xiàn)象是由這點原因造成的？（）①部分單位仍然存在平均主義思想，多勞者并不能多得②部門之間福利分配懸殊過大③行業(yè)收入分配差距和工作環(huán)境差異過大④權(quán)利與義務(wù)關(guān)系調(diào)整失序
知識產(chǎn)權(quán)管理的內(nèi)容是什么？
道德觀是社會群體的共識，道德則是個人對所在社會群體所共識的意識形態(tài)規(guī)則的認(rèn)識。
創(chuàng)新的原則有哪些？
為什么要強(qiáng)調(diào)專業(yè)技術(shù)人員實施人本管理的必要性？