A.培訓目標
B.培訓內容
C.培訓成果
D.培訓方式
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.與企業(yè)目標戰(zhàn)略相脫節(jié)
B.預測的準確度出現偏差
C.培訓后導致員工跳槽
D.對培訓的深度和廣度難以把握
A.自然光
B.節(jié)能燈
C.無影燈
D.人工照明
A.中低層管理人員
B.中低層技術人員
C.中高層管理人員
D.中高層技術人員
A.初步面試
B.結構化面試
C.診斷面試
D.非結構化面試
A.按產品投入批量
B.按產品零件逐道工序
C.按照生產單位和生產者個人統計
D.按照重點產品、重點零部件和主要工序
最新試題
績效評估選用的方法不僅決定了績效評估所花費的時間和費用，也決定了績效評估的重點。
價值觀是人對客觀事物需求表現出來的評價，包括人生的基本價值取向和個人對具體活動或事物的有用性、重要性、價值的判斷。
外部薪酬調查指通過各種正常的手段獲取相關企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關信息。
委托專業(yè)機構進行外部薪酬調查是最可靠和最經濟的薪酬調查渠道。
通過觀察員工受訓后行為的變化來考察培訓效果是培訓評估方法中的對比法，包括角色扮演法和情景模擬法。
不同績效評估主體的評估中，上級評估的優(yōu)點是評估結果與獎懲等相結合，上級可以有機會與下級更好地溝通，了解下級的需求和想法。
評估一個人待人處事的方式與風格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。
當人力資源供大于求時，要降低企業(yè)培訓投入，采取鼓勵員工自謀職業(yè)、關閉冗余機構、鼓勵員工提前退休等措施。
人力資源信息審核的及時性是指要檢查所有信息是否按時完成數據的采集。
通過薪酬結構設計，企業(yè)建立自身的薪酬體系，使每一個崗位的工資都對應于其相對價值，因而充分體現了薪酬的內在公平性。