A.調解活動強調群眾的直接參與
B.調解活動沒有群眾的直接參與
C.調解程序完全體現自愿原則
D.具有自治性
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A.以目標為中心,結構緊密,具有計劃性
B.注重預期效果的評估,忽略非預期目標的評估
C.重視結果評估,忽視過程評估,不能得到及時的反饋
D.層次分明,對培訓效果的評估由易到難,循序漸進
A.超時獎
B.績效獎
C.傭金
D.建議獎
A.基礎類勞動標準
B.管理類勞動標準
C.技術類勞動標準
D.行業(yè)勞動標準
E.企業(yè)勞動標準
A.定編
B.定崗
C.定員
D.定額
A.崗位與薪酬的對應關系
B.崗位等級的高低
C.崗位與績效的對應關系
D.崗位與職務的相關度
最新試題
績效指標中的硬指標主要是指通過財務數據進行量化的指標。
績效申訴流程開始后,原評估流程自動中止,在申訴期間暫停薪酬的調整。
員工職業(yè)生涯規(guī)劃是基于員工發(fā)展需求,制訂有關員工個人事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設想和計劃安排。
為了保證績效評估的公平性,所有員工的績效評估周期應保持一致。
價值觀是人對客觀事物需求表現出來的評價,包括人生的基本價值取向和個人對具體活動或事物的有用性、重要性、價值的判斷。
績效指標中的軟指標僅僅是指那些難以衡量結果的主觀性指標。
外部薪酬調查指通過各種正常的手段獲取相關企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關信息。
內部評估者的優(yōu)勢在于對評估過程中遇到的技術難題有較強的處理能力。
績效評估結果的全局性調整,只有在申訴處理會議正式決議通過后,才可以慎重進行。
評估一個人待人處事的方式與風格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。