單項選擇題培訓目標來源于()。
A.培訓需求分析
B.培訓過程
C.領導決定
D.培訓教師選定
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1.單項選擇題職工代表大會的代表每()年改選一次。
A.1
B.2
C.3
D.4
2.單項選擇題下列選項中不屬于平等協(xié)商的形式的是()。
A.民主對話
B.民主質詢
C.民主咨詢
D.民主討論
3.單項選擇題()應以提示重點和要點、強化受訓人員認知為主要職能。
A.培訓計劃
B.培訓規(guī)劃
C.培訓材料
D.培訓課程
4.單項選擇題以下各選項不屬于績效申訴處理流程的是()。
A.初次申述處理
B.二次申述處理
C.申述反饋
D.申述材料歸檔
5.多項選擇題行為主導型的績效考評著眼于()。
A.他這個人怎么樣
B.干什么
C.如何去干
D.干出了什么
E.為什么去于
最新試題
試題編制是整個知識測驗的核心環(huán)節(jié),試題的質量關系到是否能準確地測評出應聘者對知識的掌握情況。
題型:判斷題
人力資源信息審核的及時性是指要檢查所有信息是否按時完成數據的采集。
題型:判斷題
績效申訴流程開始后,原評估流程自動中止,在申訴期間暫停薪酬的調整。
題型:判斷題
內部薪酬調查須注意限定誤差的范圍,對被調查對象不全或數據不準確的情況要有相應的處理辦法。
題型:判斷題
內部評估者的優(yōu)勢在于對評估過程中遇到的技術難題有較強的處理能力。
題型:判斷題
員工職業(yè)生涯規(guī)劃是基于員工發(fā)展需求,制訂有關員工個人事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設想和計劃安排。
題型:判斷題
績效評估選用的方法不僅決定了績效評估所花費的時間和費用,也決定了績效評估的重點。
題型:判斷題
績效面談一般會占用較長時間,因此主管需要提前安排好被評估者的工作。
題型:判斷題
績效指標中的軟指標僅僅是指那些難以衡量結果的主觀性指標。
題型:判斷題
招聘預算是招聘工作實施的基礎,能保障各項招聘活動有序開展。
題型:判斷題