A、行為法
B、權(quán)益法
C、組織法
D、經(jīng)濟(jì)法
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A、基礎(chǔ)性和重點(diǎn)性
B、強(qiáng)制性與任意性
C、重要性和隨意性
D、摘要性和綜合性
A、1991年
B、1992年
C、1993年
D、1994年
A、經(jīng)營方式
B、經(jīng)營關(guān)系
C、經(jīng)濟(jì)方式
D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系
最新試題
統(tǒng)計在研究社會經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的數(shù)量表現(xiàn)時，常應(yīng)用到許多概念，如總體和總體單位、標(biāo)志和指標(biāo)、變異和變量、指標(biāo)體系等。
統(tǒng)計調(diào)查工作的好壞，對整個統(tǒng)計工作的質(zhì)量具有決定性的影響。
勞動定員量指的是用人的質(zhì)量和數(shù)量。
在編制統(tǒng)計報表時，直接根據(jù)統(tǒng)計臺賬上的基礎(chǔ)資料，作為填報的依據(jù)。
口頭詢問法是由統(tǒng)計人員將調(diào)查表格交給被調(diào)查者，由被調(diào)查者自己填好交回的調(diào)查方法。
經(jīng)常性調(diào)查是對研究對象發(fā)生的變化進(jìn)行連續(xù)不斷地調(diào)查。
報表目錄是對統(tǒng)計報表中各項(xiàng)指標(biāo)的明確解釋，以明確界限、范圍和計算方法。
勞動定員的目的，是為了合理、節(jié)約地使用勞動力，以盡可能少的人力，創(chuàng)造出盡可能多的物質(zhì)財富。
按崗位定員是根據(jù)機(jī)器設(shè)備的數(shù)量和工人的看管定額來計算定員人數(shù)。
企業(yè)實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的關(guān)鍵，是如何處理好職工勞動支出與勞動報酬的關(guān)系，為此，必須搞好勞動定員工作。