A、出資者與企業(yè)法人
B、出資者與國家
C、企業(yè)法人與國家
D、企業(yè)法人與政府
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A、權(quán)責(zé)明確
B、產(chǎn)權(quán)明晰
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A、合伙企業(yè)
B、無限公司
C、有限公司
D、兩合公司
A、服務(wù)業(yè)
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C、多種經(jīng)營業(yè)
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A、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)
B、公司制企業(yè)
C、合伙企業(yè)
D、兩合公司
A、股份
B、合資
C、獨(dú)資
D、外資
最新試題
口頭詢問法是由統(tǒng)計(jì)人員將調(diào)查表格交給被調(diào)查者,由被調(diào)查者自己填好交回的調(diào)查方法。
一個(gè)會(huì)計(jì)年度內(nèi)不得以任何借口更換賬簿或用空白賬簿、賬頁重抄。
會(huì)計(jì)賬簿可用于考核企業(yè)的經(jīng)營成果和經(jīng)濟(jì)效益。
統(tǒng)計(jì)報(bào)表是一種調(diào)查方式。
企業(yè)人員結(jié)構(gòu)合理與否,直接影響著勞動(dòng)定員的質(zhì)量。
勞動(dòng)定員量指的是用人的質(zhì)量和數(shù)量。
勞動(dòng)定額是在一定時(shí)間和一定條件下制定的,因此,勞動(dòng)定額水平的先進(jìn)合理性也是相對的,而不是一成不變的。
統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作的好壞,對整個(gè)統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量具有決定性的影響。
標(biāo)志可分為特征標(biāo)志和數(shù)量標(biāo)志。
統(tǒng)計(jì)資料是統(tǒng)計(jì)工作的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和理論概括。