A、要素
B、依據(jù)
C、目的
D、結(jié)果
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A、政治斗爭(zhēng)
B、宣傳教育
C、生產(chǎn)活動(dòng)
D、科學(xué)研究
A、產(chǎn)生和匯編
B、創(chuàng)造和匯編
C、產(chǎn)生和積累
D、創(chuàng)造和積累
A、過(guò)程
B、時(shí)間
C、目的
D、價(jià)值
A、形式
B、特征
C、性質(zhì)
D、內(nèi)容
A、文書(shū)
B、文件
C、資料
D、數(shù)據(jù)
最新試題
口頭詢(xún)問(wèn)法是由統(tǒng)計(jì)人員將調(diào)查表格交給被調(diào)查者，由被調(diào)查者自己填好交回的調(diào)查方法。
勞動(dòng)定員量指的是用人的質(zhì)量和數(shù)量。
標(biāo)志可分為特征標(biāo)志和數(shù)量標(biāo)志。
統(tǒng)計(jì)在研究社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的數(shù)量表現(xiàn)時(shí)，常應(yīng)用到許多概念，如總體和總體單位、標(biāo)志和指標(biāo)、變異和變量、指標(biāo)體系等。
報(bào)表目錄是對(duì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表中各項(xiàng)指標(biāo)的明確解釋?zhuān)悦鞔_界限、范圍和計(jì)算方法。
勞動(dòng)定額是在一定時(shí)間和一定條件下制定的，因此，勞動(dòng)定額水平的先進(jìn)合理性也是相對(duì)的，而不是一成不變的。
專(zhuān)門(mén)調(diào)查是按照規(guī)定的格式和內(nèi)容，自上而下統(tǒng)一布置，自下而上提供資料的一種調(diào)查方式。
調(diào)查表從形式上看，可分為單一表和一覽表兩種。
會(huì)計(jì)賬簿可用于考核企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果和經(jīng)濟(jì)效益。
企業(yè)人員結(jié)構(gòu)合理與否，直接影響著勞動(dòng)定員的質(zhì)量。