A、質(zhì)量
B、水平
C、內(nèi)容
D、性質(zhì)
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A、勞動(dòng)條件
B、管理手段
C、工作作風(fēng)
D、勞動(dòng)組織
A、重要依據(jù)
B、必要條件
C、重要保證
D、主要形式
A、生產(chǎn)力
B、生產(chǎn)資料
C、勞動(dòng)力
D、工具設(shè)備
A、使用狀況
B、生產(chǎn)能力
C、使用計(jì)劃
D、比例關(guān)系
A、經(jīng)濟(jì)核算和按需分配
B、經(jīng)濟(jì)核算和按勞分配
C、財(cái)務(wù)核算和按需分配
D、財(cái)務(wù)核算和按勞分配
最新試題
勞動(dòng)定員是加強(qiáng)職工勞動(dòng)保護(hù)的必要條件。
各級(jí)統(tǒng)計(jì)部門，通過報(bào)表的統(tǒng)計(jì)資料能及時(shí)了解國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的變化趨勢，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)反映情況，發(fā)揮統(tǒng)計(jì)監(jiān)督作用。
勞動(dòng)定額是企業(yè)勞動(dòng)管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。
勞動(dòng)定員量指的是用人的質(zhì)量和數(shù)量。
按崗位定員是根據(jù)機(jī)器設(shè)備的數(shù)量和工人的看管定額來計(jì)算定員人數(shù)。
口頭詢問法是由統(tǒng)計(jì)人員將調(diào)查表格交給被調(diào)查者，由被調(diào)查者自己填好交回的調(diào)查方法。
記賬可以延時(shí)，應(yīng)當(dāng)天記的賬，可以拖欠和積壓。
在編制統(tǒng)計(jì)報(bào)表時(shí)，直接根據(jù)統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬上的基礎(chǔ)資料，作為填報(bào)的依據(jù)。
企業(yè)實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的關(guān)鍵，是如何處理好職工勞動(dòng)支出與勞動(dòng)報(bào)酬的關(guān)系，為此，必須搞好勞動(dòng)定員工作。
調(diào)查表一般由表頭、正文和表腳三部分組成。