單項(xiàng)選擇題《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》中規(guī)定,職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效,連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)(),企業(yè)有權(quán)授予除名。

A、五天
B、十天
C、十五天
D、二十天


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1.單項(xiàng)選擇題行政處分、()、刑事處分。

A、降級(jí)處分
B、經(jīng)濟(jì)制裁
C、罰款處分
D、罰款制裁

4.單項(xiàng)選擇題違反(),經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工,沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的要給予懲罰。

A、生產(chǎn)規(guī)范
B、生產(chǎn)制度
C、勞動(dòng)法
D、勞動(dòng)紀(jì)律

5.單項(xiàng)選擇題通令嘉獎(jiǎng),由()或者企業(yè)主管部門決定。

A、各級(jí)人民政府
B、省級(jí)
C、市級(jí)
D、區(qū)級(jí)

最新試題

按崗位定員是根據(jù)機(jī)器設(shè)備的數(shù)量和工人的看管定額來(lái)計(jì)算定員人數(shù)。

題型:判斷題

各級(jí)統(tǒng)計(jì)部門,通過(guò)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)資料能及時(shí)了解國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的變化趨勢(shì),向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)反映情況,發(fā)揮統(tǒng)計(jì)監(jiān)督作用。

題型:判斷題

標(biāo)志可分為特征標(biāo)志和數(shù)量標(biāo)志。

題型:判斷題

統(tǒng)計(jì)報(bào)表調(diào)查方式的缺點(diǎn)是:報(bào)表種類多,填報(bào)單位負(fù)擔(dān)過(guò)重。

題型:判斷題

根據(jù)企業(yè)少用人、多生產(chǎn)的要求,勞動(dòng)定員必須貫徹先進(jìn)合理的原則。

題型:判斷題

勞動(dòng)定員的目的,是為了合理、節(jié)約地使用勞動(dòng)力,以盡可能少的人力,創(chuàng)造出盡可能多的物質(zhì)財(cái)富。

題型:判斷題

統(tǒng)計(jì)資料是統(tǒng)計(jì)工作的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和理論概括。

題型:判斷題

統(tǒng)計(jì)在研究社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的數(shù)量表現(xiàn)時(shí),常應(yīng)用到許多概念,如總體和總體單位、標(biāo)志和指標(biāo)、變異和變量、指標(biāo)體系等。

題型:判斷題

調(diào)查表一般由表頭、正文和表腳三部分組成。

題型:判斷題

勞動(dòng)定額是在一定時(shí)間和一定條件下制定的,因此,勞動(dòng)定額水平的先進(jìn)合理性也是相對(duì)的,而不是一成不變的。

題型:判斷題