A、方式
B、強(qiáng)度
C、組織
D、結(jié)構(gòu)
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A、政治、經(jīng)濟(jì)、文化
B、思想、道德、文化
C、思想、道德、技術(shù)
D、政治、文化、技術(shù)
A、勞動力
B、勞動者
C、職工
D、管理者
A、質(zhì)量經(jīng)濟(jì)
B、質(zhì)量
C、崗位經(jīng)濟(jì)
D、崗位
A、加強(qiáng)質(zhì)量管理
B、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理
C、提高經(jīng)濟(jì)效益
D、提高技術(shù)水平
A、生活
B、集中
C、民主
D、人員
最新試題
在編制統(tǒng)計報表時,直接根據(jù)統(tǒng)計臺賬上的基礎(chǔ)資料,作為填報的依據(jù)。
企業(yè)人員結(jié)構(gòu)合理與否,直接影響著勞動定員的質(zhì)量。
企業(yè)實行勞動定員時,可根據(jù)需要并結(jié)合自身的特點選擇適當(dāng)?shù)亩▎T方法。
勞動定員的目的,是為了合理、節(jié)約地使用勞動力,以盡可能少的人力,創(chuàng)造出盡可能多的物質(zhì)財富。
勞動定額是在一定時間和一定條件下制定的,因此,勞動定額水平的先進(jìn)合理性也是相對的,而不是一成不變的。
統(tǒng)計報表是一種調(diào)查方式。
勞動定員是加強(qiáng)職工勞動保護(hù)的必要條件。
統(tǒng)計調(diào)查工作的好壞,對整個統(tǒng)計工作的質(zhì)量具有決定性的影響。
根據(jù)企業(yè)少用人、多生產(chǎn)的要求,勞動定員必須貫徹先進(jìn)合理的原則。
勞動定額是企業(yè)勞動管理的一項基礎(chǔ)工作。