A、特征
B、性質(zhì)
C、本質(zhì)
D、特性
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A、考察制度
B、考試制度
C、考核制度
D、達標(biāo)制度
A、思想上進,技術(shù)過硬
B、善于為職工排憂解難
C、貼近職工生活
D、知法守法,多專多能
A、堅持崗位練兵,提高企業(yè)效益
B、加強企業(yè)知名度,提高企業(yè)效益
C、堅持崗位練兵,提高技術(shù)素質(zhì)
D、加強企業(yè)知名度,提高技術(shù)素質(zhì)
A、保證
B、關(guān)鍵
C、目的
D、基礎(chǔ)
A、保證
B、關(guān)鍵
C、基礎(chǔ)
D、目的
最新試題
企業(yè)實行勞動定員時,可根據(jù)需要并結(jié)合自身的特點選擇適當(dāng)?shù)亩▎T方法。
統(tǒng)計資料是統(tǒng)計工作的經(jīng)驗總結(jié)和理論概括。
基層單位在填報統(tǒng)計報表時,所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)來源于原始記錄。
專門調(diào)查是按照規(guī)定的格式和內(nèi)容,自上而下統(tǒng)一布置,自下而上提供資料的一種調(diào)查方式。
勞動定員是加強職工勞動保護的必要條件。
統(tǒng)計調(diào)查方法是指向調(diào)查單位搜集原始資料時采用的方法。
一個會計年度內(nèi)不得以任何借口更換賬簿或用空白賬簿、賬頁重抄。
記賬可以延時,應(yīng)當(dāng)天記的賬,可以拖欠和積壓。
報表目錄是對統(tǒng)計報表中各項指標(biāo)的明確解釋,以明確界限、范圍和計算方法。
勞動定員量指的是用人的質(zhì)量和數(shù)量。