A、上行
B、下行
C、平行
D、人際
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A、互通
B、傳遞
C、組織
D、交流
A、團(tuán)結(jié)
B、組織
C、集中
D、聯(lián)合
A、心理
B、情感
C、組織
D、感情
A、企業(yè)
B、組織
C、管理
D、工作
A、創(chuàng)造
B、創(chuàng)新
C、競(jìng)爭(zhēng)
D、開(kāi)發(fā)
最新試題
班組能耗管理人員的責(zé)任有哪些？
企業(yè)文化的特征包括整體性、穩(wěn)定性、時(shí)代性、（）和人本性。
企業(yè)通過(guò)各種文化活動(dòng)，從一個(gè)全新的角度來(lái)激發(fā)和調(diào)動(dòng)職工的積極性，增強(qiáng)全體員工的責(zé)任感和使命感，表現(xiàn)的是企業(yè)文化的（）。
“企業(yè)文化屬亞文化層次，必定會(huì)受到社會(huì)、環(huán)境、時(shí)代政策、經(jīng)濟(jì)文化、社會(huì)形勢(shì)等因素的影響。”所表現(xiàn)的是企業(yè)的（）特征。
企業(yè)文化一旦形成，就在職工心目中產(chǎn)生了“心理定勢(shì)”，成為企業(yè)職工共同遵循的原則，不會(huì)因企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的更換、經(jīng)營(yíng)策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改變而發(fā)生大的變化。所表現(xiàn)的是企業(yè)的（）特征。
由于企業(yè)的精神文化具有企業(yè)的特點(diǎn)，故它往往是在（）多年的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中逐步形成的。
處理經(jīng)濟(jì)糾紛的方式主要有哪些？
班組材料保管人員的責(zé)任有哪些？
企業(yè)人員配備要遵循什么原則？
企業(yè)精神和企業(yè)（）是一種我中有你、你中有我的相輔相成的關(guān)系。