A.5
B.7
C.15
D.30
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.根據(jù)實際工作需要,應當嚴格限制參與管理勞動合同的人員,以免檔案資料散存于個人手中,造成遺失或泄密
B.勞動合同檔案管理的程序主要包括勞動合同檔案材料的收集、勞動合同的分類歸檔、明細目錄的編制以及檔案編碼的編制
C.歸檔的勞動合同份數(shù)為一份,可以是原件,也可以是復印件
D.勞動合同檔案管理就其基本性質和主要作用來說,是一項管理性、服務性的工作
A.從事非全日制工作的勞動者檔案可由本人戶口所在地勞動保障部門的公共職業(yè)介紹機構代管
B.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議,且不得約定試用期
C.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同
D.用人單位招用勞動者從事非全日制工作的,無需到當?shù)貏趧颖U闲姓块T辦理錄用備案手續(xù)
A.4;40
B.4;24
C.6;36
D.6;24
A.五十
B.一百
C.一百五十
D.二百
A.合法
B.合理
C.平等
D.自愿
最新試題
對用人單位勞動標準進行橫向比較時,應注意的問題不包括()。
用人單位在進行員工背景調查時,需注意事項不包括()。
勞企協(xié)商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中,對采用問卷調查法的優(yōu)點,表述正確的是()。
以下關于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項,不正確的是()。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括()。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同,以下說法錯誤的是()。
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括()。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()
在制定獎懲制度時,企業(yè)需注意以下事項,其中表述錯誤的是()。