A.該計劃適用于人數(shù)較少的企業(yè)
B.通常企業(yè)人數(shù)多于1000人
C.該計劃適用于產(chǎn)量與成本穩(wěn)定的企業(yè)
D.管理方積極參與該計劃
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A.降低勞動成本
B.有效的員工參與
C.鼓勵收入較高的高資歷雇員積極參與績效改進(jìn)
D.組織目標(biāo)與員工目標(biāo)同步化
A.降低勞動成本
B.有效的員工參與
C.鼓勵收入較高的高資歷雇員積極參與績效改進(jìn)
D.組織目標(biāo)與員工目標(biāo)同步化
A.斯坎隆計劃
B.拉克計劃
C.集體利益分享計劃
D.薪酬再設(shè)計計劃
A.集體收益分享計劃
B.拉克計劃
C.斯坎隆計劃
D.激勵計劃
A.拉克計劃
B.集體收益分享計劃
C.斯坎隆計劃
D.工作生活質(zhì)量計劃
最新試題
三方協(xié)商機(jī)制發(fā)端于19世紀(jì)末，至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動因是（）的興起。
個別勞動關(guān)系中雇主和勞動者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是（）規(guī)則。
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán)，但通過授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與，具有（）
制度學(xué)派的經(jīng)濟(jì)學(xué)家，如凡勃倫、康芒斯、米切爾等，基本上都強(qiáng)調(diào)（），主張國家應(yīng)對經(jīng)濟(jì)進(jìn)行調(diào)節(jié)，以克服市場經(jīng)濟(jì)所造成的缺陷和弊端。
就業(yè)是派生需求，復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）
勞動關(guān)系學(xué)是一門獨(dú)立的學(xué)科，具有特定的研究對象和研究范疇，其研究范疇包括（）
經(jīng)濟(jì)全球化的主體是（），是國際生產(chǎn)的主要組織形式，是經(jīng)濟(jì)全球化的主要承載者和推動者。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實(shí)現(xiàn)（）的一種方式。
集體談判的結(jié)構(gòu)，是指不同層次、不同等級、不同類別的談判單位的（），以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。
勞動者以勞動交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟(jì)上的生活需求，這體現(xiàn)的是勞動關(guān)系的（）