A.控制環(huán)境
B.控制變量
C.控制標準
D.衡量與評價
E.糾正偏差
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A.計劃
B.組織
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.控制
A.根深蒂固
B.影響認知與行為
C.人無完人
D.自我實現(xiàn)
A.掌握核心技術(shù)
B.培育市場基礎(chǔ)
C.建立強勢品牌
D.取得相對成本優(yōu)勢
A.衷心共有
B.有強大的號召力
C.集中配置資源
D.形成獨特能力
A.由個人愿景到企業(yè)愿景
B.把握方向,塑造整體圖像
C.提煉使命宣言
D.發(fā)展核心價值觀
最新試題
規(guī)定出所設(shè)想的管理信息系統(tǒng)應(yīng)該做些什么,應(yīng)該具有怎樣的功能,以形成新的管理信息系統(tǒng)的邏輯模型,這是()。
企業(yè)戰(zhàn)略的首要內(nèi)容就是()
在下列考評方法中,最為客觀的考評方法是()。
通過目標對管理者進行管理,即目標管理要求目標應(yīng)具有()。
從中國公司治理所處的環(huán)境看,中國短期內(nèi)還難以主要依靠外部市場來治理公司,以()治理在近期應(yīng)該是主流。
在人員培訓(xùn)中,在組織同一層次上的各個部門之間有計劃的進行職務(wù)輪換,這是指()。
企業(yè)核心能力的構(gòu)建包括()。
()即縱向的組織環(huán)節(jié),其實質(zhì)是一條從企業(yè)最高層到最基層不間斷的權(quán)力路線。
資料是否齊全、正確,直接影響著預(yù)測結(jié)果的()。
()是表明企業(yè)經(jīng)營哪幾個行業(yè)的業(yè)務(wù)和生產(chǎn)。