單項(xiàng)選擇題關(guān)于企業(yè)進(jìn)行薪酬溝通時(shí)正確的溝通流程應(yīng)是（）。

A.搜集相關(guān)信息→確定溝通目標(biāo)→制定溝通策略→選擇溝通媒介→評(píng)價(jià)溝通結(jié)果
B.確定溝通目標(biāo)→搜集相關(guān)信息→選擇溝通媒介→制定溝通策略→評(píng)價(jià)溝通結(jié)果
C.確定溝通目標(biāo)→搜集相關(guān)信息→制定溝通策略→選擇溝通媒介→評(píng)價(jià)溝通結(jié)果
D.搜集相關(guān)信息→確定溝通目標(biāo)→選擇溝通媒介→制定溝通策略→評(píng)價(jià)溝通結(jié)果


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1.單項(xiàng)選擇題某公司為了吸引和留住高層管理人員，除了提供很高的工資福利以外，還實(shí)施了利潤(rùn)分享計(jì)劃。但是，隨著公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模的不斷擴(kuò)大以及外部市場(chǎng)條件的變化，公司的經(jīng)營(yíng)效益開(kāi)始出現(xiàn)下滑。對(duì)此，拿著很高基本薪酬的高管們卻并不十分在意。你認(rèn)為，該公司應(yīng)如何將公司的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)與高管的薪酬相結(jié)合來(lái)激勵(lì)高管們改善公司的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀（）。

A.在傳統(tǒng)薪酬方案的基礎(chǔ)上，提高以績(jī)效為依據(jù)的直接薪酬在全面報(bào)酬體系中的比例
B.要求高管為自己主動(dòng)降低薪酬，來(lái)幫助公司渡過(guò)難關(guān)
C.直接降低高管的基本工資水平，作為對(duì)高管們經(jīng)營(yíng)不力的懲罰
D.進(jìn)一步加大獎(jiǎng)金比例，以刺激高管們改善公司的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀

3.單項(xiàng)選擇題從（）開(kāi)始，勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律體系是從民法中脫離出來(lái)。

A.18世紀(jì)末
B.19世紀(jì)初
C.19世紀(jì)中
D.19世紀(jì)末

4.單項(xiàng)選擇題到目前為止，我國(guó)政府制定的影響薪酬管理的主要法律法規(guī)包括（）。

A.《中華人民共和國(guó)憲法》
B.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
C.《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》
D.以上全部

5.單項(xiàng)選擇題核心員工是指（）。

A.他們的技能是企業(yè)未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉，推動(dòng)企業(yè)未來(lái)發(fā)展
B.對(duì)企業(yè)現(xiàn)在的競(jìng)爭(zhēng)非常有優(yōu)勢(shì)，但是將來(lái)作用不能確定
C.擁有對(duì)很多企業(yè)都非常重要的技能，能夠幫助企業(yè)完成某項(xiàng)業(yè)務(wù)，并且這類(lèi)員工的能力對(duì)其他企業(yè)的發(fā)展非常重要
D.提供支持企業(yè)的服務(wù)，使企業(yè)能夠獨(dú)立完成作業(yè)