A.雇用人員
B.聘用制人員
C.編制人員
D.自由職業(yè)者
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A.不安性
B.孤獨(dú)型
C.思考型
D.行動(dòng)型
A.制度
B.機(jī)構(gòu)
C.人
D.文化
A.想象力
B.觀察力
C.邏輯力
D.整合力
A.外在的保護(hù)
B.是國(guó)家給予就業(yè)者的保障
C.能夠幫助就業(yè)者不斷提高自身能力
D.習(xí)慣于就業(yè)保障的就業(yè)者競(jìng)爭(zhēng)力日益低下
A.超越愚昧
B.超越激情
C.超越善良
D.以上都不是
A.以人為本
B.精干高效
C.統(tǒng)一指揮
D.專業(yè)分工與協(xié)作
A.是否把自己的理念與公司理念保持一致取決于自己職位高低
B.把自己利益與公司利益保持一致
C.既為公司工作，同時(shí)也為自己品牌工作
D.公司業(yè)績(jī)好，自己品牌才能更好
A.活潑型
B.完美型
C.力量型
D.和平型
A.活潑型
B.力量型
C.和平型
D.完美型
A.環(huán)境條件優(yōu)越
B.教育條件優(yōu)越
C.家庭條件好
D.夫妻的關(guān)系好
最新試題
情緒上比較壓抑，比較沉穩(wěn)，不活潑，不敢做決定，有了計(jì)劃也沒有辦法持續(xù)，依賴性強(qiáng)，比較害羞，比較重情感這類孩子的血型基本屬于：（）。
美國(guó)管理學(xué)家（）針對(duì)職業(yè)再設(shè)計(jì)和再選擇總結(jié)出“職業(yè)行動(dòng)計(jì)劃模型”。
在選擇職業(yè)時(shí)，有人跟隨現(xiàn)在的市場(chǎng)趨勢(shì)，譬如進(jìn)入目前非常熱門的游戲軟件開發(fā)行業(yè)，沒有考慮到今后的就業(yè)形勢(shì)是否會(huì)有所變化，這體現(xiàn)了便捷職業(yè)生涯規(guī)劃的（）
（）是組織的構(gòu)成基礎(chǔ)。
夫妻兩個(gè)人的關(guān)系是一個(gè)大圓、一個(gè)小圓這種模式屬于：（）。
孩子平時(shí)表現(xiàn)得“很冷靜、很會(huì)思考、有條理、有創(chuàng)造力，喜歡做計(jì)劃，但缺點(diǎn)就是他會(huì)自尋煩惱”這種孩子的性格類型屬于：（）。
帶小孩出去讓他看看樹葉上的脈絡(luò)，讓他對(duì)著陽光看，看他發(fā)現(xiàn)什么，甚至我們抱著他走路的時(shí)候，就可以開始講，我們現(xiàn)在經(jīng)過什么店，有一個(gè)什么人這是在鍛煉孩子的：（）。
職業(yè)化的最高境界是（）。
現(xiàn)代組織變革的方向之一是（）
一個(gè)人喜歡象征華麗和權(quán)力的漂亮勛章，反對(duì)壓制個(gè)人思想的政治活動(dòng)，這體現(xiàn)了（）價(jià)值觀。