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判斷題認(rèn)為下屬是知識(shí)分子，其需求難以推測(cè)，這屬于復(fù)雜人假設(shè)。

1.判斷題認(rèn)為只要給下屬想要的工資，就能充分調(diào)動(dòng)其工作積極性屬于經(jīng)濟(jì)人假設(shè)。

2.判斷題管理方格理論體現(xiàn)作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該比關(guān)心生產(chǎn)更關(guān)心下屬方可成功。

3.判斷題認(rèn)為沒(méi)有一種理論、方法可“放之四海為皆準(zhǔn)”這是領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論。

4.判斷題個(gè)人魅力也會(huì)從一定程度上提升領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)追隨者的影響力。

5.判斷題在組織中管理者是被任命的，而領(lǐng)導(dǎo)可以被任命更可以是自然形成的。