A.規(guī)范管理為基礎
B.信息平臺為基礎
C.勞動合同為核心
D.勞務合同為核心
E.監(jiān)督檢查為保障
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A.隊伍規(guī)模分析
B.數(shù)據化
C.規(guī)范化
D.勞動力使用趨勢
E.體系化
A.60%
B.70%
C.80%
D.90%
A.合同管理
B.生活管理
C.紀律管理
D.勞動力管理
A.標準化
B.簡單化
C.屬地化
D.市場化
A.合同制
B.招標制
C.市場化
D.淘汰制
A.責任到位
B.責任落實到基層
C.責任落實到現(xiàn)場
D.責任落實到人
A.組長
B.付組長
C.組員
D.非工作小組成員
A.勞務管理員
B.分管領導
C.人力資源部經理
D.一把手
A.人力資源主管部門
B.建設行政主管部門
C.總承包企業(yè)
D.勞務分包企業(yè)
A.全額發(fā)放
B.發(fā)放
C.管理
D.發(fā)放管理
最新試題
計件工資是根據勞動者生產的合格產品數(shù)量或完成的工作量,依據企業(yè)內部確定的計件工資單價計算并支付工資。
產量定額是指在一定的生產技術和生產組織條件下,某工種、某種技術等級的工人小組或個人,在單位時間內(工日)應完成合格產品的數(shù)量。
因國際貨物買賣合同和技術進出口合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的期限為5年,自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。
簡述統(tǒng)計分析法。
承包人應當根據勞務分包合同履行進度情況,于每月25日前在勞務分包合同管理信息系統(tǒng)上填報上個月相關合同履行數(shù)據。
工傷保險費作為規(guī)費,可以作為讓利因素參與競標;在招投標及合同簽訂過程中應單獨列支。
建筑集團公司使用勞務隊伍3000人以上要設置至少一名專職勞務管理人員。
用人單位應當保證勞動者每周至少休息1天。
簡述勞動力需求計劃的編制要求
項目部按照相關要求,將施工現(xiàn)場分為施工區(qū)和生活區(qū),并進行獨立的開放管理。