A.組織目標(biāo)
B.組織利益
C.政治文化
D.組織平衡
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A.古德諾
B.菲德勒
C.巴納德
D.德魯克
A.法約爾
B.帕金森
C.泰勒
D.威爾遜
A.政治家、政府官員和政策分析人員因各自的利益、追求
B.政策分析希望事先考慮的問(wèn)題
C.有些政策會(huì)碰到政治上的反對(duì)者
D.政策科學(xué)性
A.《新公共服務(wù)：服務(wù)，而不是掌舵》
B.《公共服務(wù)的新生》
C.《重塑政府》
D.《公共組織和非營(yíng)利組織中人的行為管理》
A.顧客
B.被管理者
C.政府的主人
D.勞動(dòng)者
最新試題
帕金森定律表明，組織中的管理人員往往會(huì)（）
福萊特認(rèn)為要實(shí)現(xiàn)“群體原則”，通過(guò)“整合”的方法來(lái)解決利益沖突，就必須要重新考慮（）概念。
目標(biāo)管理理論在公共行政中的應(yīng)用為（）
勞資伙伴關(guān)系是政府公共部門（）改進(jìn)的有效途徑。
德羅爾認(rèn)為政策科學(xué)或政策研究是融合了（）等多學(xué)科知識(shí)的一門全新的跨學(xué)科研究領(lǐng)域。
關(guān)于奎德政策分析理論的局限性的原因是（）
由于科學(xué)決策方法和程序的缺乏導(dǎo)致的決策失誤的原因是因?yàn)槭裁吹娜狈Γǎ?/p>
能通過(guò)政策分析減小損失的失誤形式是（）
否認(rèn)逆境的嚴(yán)峻性，認(rèn)為逆境很快就會(huì)消除；把造成逆境的原因歸結(jié)為使政策制定系統(tǒng)的外部因素；把逆境解釋為若干因素作用的結(jié)果，不進(jìn)行深入分析表現(xiàn)是德羅爾認(rèn)為的政府對(duì)逆境的政策制定的哪種反應(yīng)形式（）
政策科學(xué)方法論是德羅爾政策科學(xué)思想的重要組成部分，他在批評(píng)拉斯韋爾所推崇的行為科學(xué)及其方法的基礎(chǔ)上，提出了（）