A.嚴(yán)密性
B.合理性
C.穩(wěn)定性
D.普適性
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A.人員的報(bào)酬是其服務(wù)的價(jià)格，應(yīng)該合理，盡量使組織的管理者和所屬人員都滿意
B.通過(guò)工時(shí)研究和分析，制定出一個(gè)定額或標(biāo)準(zhǔn)
C.采用一種叫做“差別計(jì)件制”的刺激性付酬制度
D.工資支付的對(duì)象是工人而不是職位，即根據(jù)工人的實(shí)際工作表現(xiàn)
A.傳統(tǒng)的組織
B.神秘化的組織
C.整合性的組織
D.合理化一合法化組織
A.效率
B.經(jīng)濟(jì)
C.政治
D.環(huán)境
A.壓服的辦法
B.妥協(xié)的辦法
C.說(shuō)教的辦法
D.整合的辦法
A.民主公民權(quán)理論
B.社區(qū)與公民社會(huì)的理論
C.組織人本主義和新公共行政
D.后現(xiàn)代公共行政
最新試題
里格斯提出從（）來(lái)刻畫(huà)社會(huì)的框架。
德羅爾提出，改進(jìn)應(yīng)對(duì)逆境的基礎(chǔ)條件包括以下哪個(gè)方面（）
沃爾多的著作有一個(gè)專一無(wú)比的主題那就是對(duì)（）的高度重視。
德萊尼在哪一部著作中對(duì)彼得原理進(jìn)行進(jìn)一步闡述（）
由于科學(xué)決策方法和程序的缺乏導(dǎo)致的決策失誤的原因是因?yàn)槭裁吹娜狈Γǎ?/p>
在后現(xiàn)代語(yǔ)境的公共行政理論之下，該如何使公共部門(mén)充滿活力與效率（）
沃爾多認(rèn)為，在后工業(yè)社會(huì)，（）將成為生產(chǎn)率的一種決定性因素。
德羅爾認(rèn)為應(yīng)對(duì)逆境的重要途徑是政府的（）
勞資伙伴關(guān)系是政府公共部門(mén)（）改進(jìn)的有效途徑。
德魯克目標(biāo)管理理論有別于傳統(tǒng)管理方式的點(diǎn)在于其（）