A.薪酬水平應與業(yè)務發(fā)展相適應
B.激勵機制可不以崗位價值為薪酬定價依據(jù)
C.薪酬管理應體現(xiàn)人人平均的原則
D.績效薪酬應落實前中后臺全面對等原則
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A.能上能下的用人機制
B.資產負債期限配比機制
C.內部資金轉移定價體系
D.科學合理的預算機制
A.崗位價值
B.溝通能力
C.專業(yè)證書
D.領導評議
A.產品研發(fā)部門出臺了個人綜合消費隨心貸貸款操作規(guī)程
B.綜合辦公部門出臺了行政辦公及綜合事務議事規(guī)則
C.金融市場部出臺了票據(jù)轉貼現(xiàn)業(yè)務操作規(guī)程
D.三農市場部門出臺了大型農機具抵押貸款操作規(guī)程
A.管理流程為業(yè)務流程提供服務與支撐
B.業(yè)務流程應涵蓋金融機構所有業(yè)務領域
C.業(yè)務流程應隨著外部環(huán)境的變化進行動態(tài)調整
D.業(yè)務流程一經確定,不得隨意更改
A.業(yè)務流程與架構體系平行獨立,互不影響,無實質聯(lián)系
B.應先確定業(yè)務流程,再確定架構體系,是先后衍生關系
C.應先優(yōu)化組織架構,繼而再造面向客戶的業(yè)務流程和管理流程
D.業(yè)務流程與組織架構是相互促進,互為補充的關系
最新試題
與舊協(xié)議相比,新資本協(xié)議的不同點表現(xiàn)在()。
資產證券化的類型包括()。
違約率=當年違約客戶數(shù)/年末非不良貸款客戶總數(shù)=100%()。
第三支柱是對()的有效補充。
銀監(jiān)會針對實施新資本協(xié)議所發(fā)布的《商業(yè)銀行信用風險內部評級體系監(jiān)管指引》中,要求商業(yè)銀行對內評結果的初級應用領域包括風險評價()。
人力資源薪酬體系包括基本薪酬和績效薪酬。
下列關于評級體系的說法正確的是()。
人力資源的能力與素質是實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略、促進金融機構長遠發(fā)展的關鍵因素()。
以下選項中,哪些做法屬于積極運用信用風險緩釋工具,優(yōu)化信貸資產結構?()
資產池中被證券化的資產有()。