A.IT系統(tǒng)的研發(fā)
B.制度流程的梳理
C.架構(gòu)的搭建
D.理念的轉(zhuǎn)變
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A.服務(wù)營銷體系
B.風(fēng)險管理體系
C.運營管理體系
D.組織架構(gòu)體系
A.戰(zhàn)略澄清
B.架構(gòu)優(yōu)化
C.制度梳理
D.系統(tǒng)建設(shè)
A.持續(xù)改進
B.效益至上
C.跨越發(fā)展
D.注重效率
A.聲譽風(fēng)險
B.國別風(fēng)險
C.戰(zhàn)略風(fēng)險
D.利率風(fēng)險
A.系統(tǒng)故障
B.監(jiān)管罰沒
C.法律風(fēng)險
D.輿論曝光
最新試題
人力資源績效管理的目標就是整體和諧，使每一名員工，每一個崗位需求均得到最大化滿足。
操作風(fēng)險管理三大工具是操作風(fēng)險與控制評估（RACA）、關(guān)鍵風(fēng)險指標（KRI）和損失數(shù)據(jù)收集（LDC）（）。
債務(wù)承受額是指在客戶信用評級管理過程中，基于客戶信用評級結(jié)果，按照規(guī)定程序和方法計算的，反映客戶在一定期限內(nèi)對銀行授信的承受能力（）。
以下選項中，哪些做法屬于積極運用信用風(fēng)險緩釋工具，優(yōu)化信貸資產(chǎn)結(jié)構(gòu)？（）
在應(yīng)對利率市場化的措施中，只能采取提高資金成本的方法（）。
風(fēng)險是損失的前期狀態(tài)，但風(fēng)險不等同于損失（）。
流程銀行建設(shè)只是金融機構(gòu)中、高層的工作內(nèi)容，不涉及到一線員工，故而不需要其參與到其中（）。
在高級內(nèi)部評級法下，銀行允許使用自行估計的PD、LGD、EAD和相關(guān)系數(shù)，但風(fēng)險權(quán)重函數(shù)公式必須由監(jiān)管當(dāng)局決定（）。
人力資源薪酬體系包括基本薪酬和績效薪酬。
債項評級與貸款五級分類有相同的業(yè)務(wù)應(yīng)用（）。