A.不利于激發(fā)員工的工作熱情和責(zé)任心
B.無法反映在同一職務(wù)(或崗位)上工作的員工因技術(shù)、能力和責(zé)任心不同而引起的貢獻(xiàn)差別
C.該結(jié)構(gòu)比較適用于各工作之間的責(zé)、權(quán)、利明確的企業(yè)
D.效率不高
E.不重視與人合作、交流
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A.薪酬隨著職務(wù)(或崗位)的變化而變化
B.崗位工資制
C.職務(wù)工資制
D.技能或能力工資
E.效益工資
A.員工眾多的企業(yè)
B.經(jīng)濟(jì)效益好企業(yè)
C.任務(wù)飽滿,有超額工作的必要
D.績效能夠自我控制
E.員工可以通過主觀努力改變績效等
A.加班加點(diǎn)津貼
B.計件工資
C.合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎
D.獎金
E.計時工資
A.以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B.以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C.以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
D.以市場為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
E.組合薪酬結(jié)構(gòu)等
A.技能或能力工資
B.工齡工資
C.效益工資
D.業(yè)績工資
E.獎金
最新試題
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是()
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是()
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中,第二步是()
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的()
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
成就獎金的計算方法有()
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有()
在管理人員的薪酬中,基本薪酬一般占總額的()
()是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。