A.崗位效益工資屬于以工作為導向的薪酬結(jié)構(gòu)
B.高級管理人員的薪酬結(jié)構(gòu)中浮動工資應該占較大的比重
C.一個合理的薪酬結(jié)構(gòu)應該既有浮動工資部分又有固定工資部分
D.高級管理人員的薪酬結(jié)構(gòu)中長期激勵部分比重較大
E.從事不同性質(zhì)的員工的薪酬結(jié)構(gòu)的比例也應該有所不同
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A.包含企業(yè)在報告期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營中通過銷售產(chǎn)品的收入
B.包含提供勞務的收入
C.從事其他生產(chǎn)經(jīng)營活動而獲得的收入
D.其中不包括轉(zhuǎn)移價值,只包括新創(chuàng)造價值
E.反映企業(yè)在一定時間內(nèi)的全部銷售或產(chǎn)出價值
A.員工的生活費用
B.同地區(qū)同行業(yè)相同或相似崗位的勞動力的市場薪酬水平
C.員工定級時的內(nèi)部公平與對外有競爭力的平衡問題
D.新員工的實際工作能力
E.公司的支付能力
A.工資定級性調(diào)整
B.物價性調(diào)整
C.工齡性調(diào)整
D.獎勵性調(diào)整
E.效益性調(diào)整、考核性調(diào)整
A.企業(yè)包括的薪酬等級比較多
B.呈金字塔形排列
C.員工薪酬水平的提高是隨著個人崗位級別向上發(fā)展而提高的
D.員工薪酬水平的提高也可以是橫向工作調(diào)整而提高的
E.這種等級類型在成熟的、等級型企業(yè)中常見
A.能夠吸引并保留適當員工所必須支付的薪酬水平
B.企業(yè)使自身收益保持在一定水平
C.企業(yè)有能力支付的薪酬水平
D.高于競爭對手的水平
E.實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標所要求的薪酬水平