A.目標(biāo)協(xié)調(diào)原理是指,個人目標(biāo)與組織目標(biāo)能取得協(xié)調(diào)一致,人們的行為就會趨向統(tǒng)一,從而為實現(xiàn)組織目標(biāo)所取得的效率就會越高,效果就會越好
B.組織的目標(biāo),除非被組織成員所接受,是不會導(dǎo)致協(xié)作活動的。從根本上說,領(lǐng)導(dǎo)的目的就是要促使組織成員盡其所能地為組織作出貢獻(xiàn)。但是,對于組織成員來說,組織的共同目標(biāo)是外在的、非個人的、客觀的目標(biāo)。而個人的目標(biāo)是內(nèi)在的、個人的、主觀的目標(biāo)
C.個人之所以對組織的共同目標(biāo)作出貢獻(xiàn),并不是因為共同目標(biāo)就是他的個人目標(biāo),而是因為他覺得實現(xiàn)了組織的目標(biāo)有助于實現(xiàn)他個人的目標(biāo)。所以在指導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)下級時,主管人員必需要注意利用個人的需要動機去實現(xiàn)集體的目標(biāo)
D.AB
E.AC
F.ABCD
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A.更有效、更協(xié)調(diào)地實現(xiàn)組織目標(biāo)
B.有利于調(diào)動人的積極性
C.有利于個人目標(biāo)與組織目標(biāo)結(jié)合
D.AB
E.AC
F.ABC
A.主要目標(biāo)和次要目標(biāo)
B.長期目標(biāo)和短期目標(biāo)
C.定性目標(biāo)和定量目標(biāo)
D.以上都不是
A.自我考評
B.上級考評
C.群眾考評
D.AB
E.AD
F.ABC
A.限定因素
B.權(quán)變原理
C.許諾原理
D.改變航道原理
A.面談、智力測試、能力測試
B.面談、靈敏度測試、品格測試
C.面談、獲取應(yīng)聘者相關(guān)信息、測試
D.面談、獲取應(yīng)聘者相關(guān)信息、能力測試
最新試題
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是()
下面哪一項不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用?()
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()
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計劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
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在環(huán)境較為不確定時,任務(wù)多樣且多變,無法進(jìn)行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采取()