A.評估計(jì)劃的制訂
B.評估者和評估機(jī)構(gòu)的選定
C.評估方法的選擇
D.評估報(bào)告的撰寫
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你可能感興趣的試題
A.協(xié)調(diào)方案是否合理
B.評估標(biāo)準(zhǔn)是否準(zhǔn)確
C.實(shí)施行動是否得力
D.結(jié)果是否取得預(yù)期效果
A.保護(hù)弱勢群體
B.保護(hù)勞工
C.關(guān)注消費(fèi)者權(quán)益
D.保護(hù)采購商利益
A.專業(yè)技術(shù)職稱的評聘情況
B.經(jīng)營管理的基本情況
C.社會保險(xiǎn)以及企業(yè)年金的繳費(fèi)情況
D.職工教育經(jīng)費(fèi)提取、使用和職工培訓(xùn)情況
A.職工代表大會制度
B.職工董事監(jiān)事制度
C.廠務(wù)公開制度
D.勞資協(xié)商制度
A.《關(guān)于在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實(shí)行廠務(wù)公開制度的通知》
B.《職代會條例》
C.《企業(yè)民主管理規(guī)定》
D.《工會法》
最新試題
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是（）。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。
評價(jià)中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價(jià)技術(shù)觀察和評價(jià)被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是（）。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。
（）是思維的第一要素。
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是（）。