A.負(fù)責(zé)企業(yè)申訴制度的職責(zé)部門(mén)
B.企業(yè)申訴制度的制度構(gòu)架
C.員工申訴案件的處理步驟
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A.由職工代表團(tuán)（組長(zhǎng)）和專門(mén)委員會(huì)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理
B.向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告請(qǐng)求確認(rèn)
C.必要時(shí)，也可以召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議進(jìn)行修改
A.臨時(shí)性
B.輔助性
C.替代性
A.人民法院
B.檢察院
C.勞動(dòng)者
D.用人單位
A.工作崗位
B.勞動(dòng)合同期限
C.工作時(shí)間
A.勞動(dòng)條件、福利等方面的差異
B.單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)
C.單位應(yīng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)
最新試題
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說(shuō)法正確的是（）。
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過(guò)程中的民主程序是指（）。
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說(shuō)法正確的是（）。
如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫(xiě)入勞動(dòng)合同，（）。
無(wú)結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的表述正確是（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟不包括（）。