多項選擇題是從人、機、環(huán)境系統(tǒng)的角度出發(fā),研究人在生產勞動中的工作方法、動作、環(huán)境、疲勞規(guī)律、研究人、機、環(huán)境各個要素的相互關系,探討工作效率、安全、健康、舒適的工作方案的學科是()。
A.工效學
B.人力工程學
C.工程心理學
D.生物工藝學
E.人際關系學說
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題通常情況下。層次與組織規(guī)模成(),與管理幅度成()。規(guī)模越大的組織層次越多,管理幅度越大的組織層次越少,反之亦然。
A.正比;正比
B.反比;正比
C.反比;反比
D.正比;反比
2.單項選擇題工作豐富化是指提高工作的挑戰(zhàn)性和任務的同一性,同時賦予員工更多的職責、決策權和控制權的工作設計方法是()。
A.工作專業(yè)化
B.工作輪換
C.工作擴大化
D.工作豐富化
3.單項選擇題將員工輪換到另一個同樣水平、技能要求相近的工作崗位,以減少員工在一個崗位上的枯燥感,同時也擴大員工掌握技能的新范圍,有利于員工在此過程中找出自己真正的興趣的工作設計方法是()。
A.工作專業(yè)化
B.工作輪換
C.工作擴大化
D.工作豐富化
4.單項選擇題對工作內容和責任層次進行基本改變,向工人提供更具挑戰(zhàn)性的工作,最傳統(tǒng)的一種工作設計方法是()。
A.工作專業(yè)化
B.工作輪換
C.工作擴大化
D.工作豐富化
5.單項選擇題主要強調按照任務專門化、技能簡單化以及重復性的基本思路來進行工作設計,從而使得工作本身不再具有任何顯著的意義的工作設計方法是()。
A.知覺運動型工作設計法
B.生物型工作設計法
C.機械型工作設計法
D.激勵型工作設計法
最新試題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
題型:判斷題
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型:判斷題
工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型:判斷題
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型:判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題
ABC分類權重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權數(shù)的簡便方法。
題型:判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型:判斷題
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系,提出了由工作挑選人的思想。
題型:判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型:判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題