A.可測性原則
B.高效度原則
C.目標(biāo)一致性原則
D.實事求是原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.設(shè)計的工作量不足
B.工作量過大
C.缺乏實質(zhì)性的工作內(nèi)容
D.多人參與同一項工作
A.扁平式結(jié)構(gòu)
B.錐形結(jié)構(gòu)
C.長方形結(jié)構(gòu)
D.矩形結(jié)構(gòu)
A.向上工作擴大化
B.縱向工作擴大化
C.橫向工作擴大化
D.向下工作擴大化
A.機械型工作設(shè)計法
B.生物學(xué)型工作設(shè)計法
C.知覺運動型工作設(shè)計法
D.激烈型工作設(shè)計法
A.崗位
B.工作
C.人
D.活動
最新試題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā),對職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學(xué)的方法研究當(dāng)時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責(zé)和特點。
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀50年代后才引入我國的。
影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)沒有直接影響。
工作日志不屬于觀察法的類型。