單項(xiàng)選擇題我國(guó)政府的人力資源管理的根本制度是:()。

A.公務(wù)員制度
B.簽到制度
C.考試制度
D.政黨制度


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于公共部門人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別的描述中,哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的:()。

A.與人事管理相比,人力資源管理的定義更加寬泛、全面且具有戰(zhàn)略性
B.人力資源管理將人作為成本,注重計(jì)算人的消費(fèi),較少計(jì)算人所創(chuàng)造的高于其成本的收益;人事管理將人視為資本,它看到的是它能夠該組織帶來(lái)的收益
C.人力資源管理的內(nèi)容不僅涵蓋了傳統(tǒng)人事管理的基本內(nèi)容,而且還為適應(yīng)新的發(fā)展要求增加了一些全新的管理內(nèi)容
D.人力資源管理把人力資源開發(fā)放到首位,強(qiáng)調(diào)人力資源的開發(fā)與使用并重,講求充分挖掘人員的潛能,使其在未來(lái)發(fā)展中具有較大的發(fā)展空間和能力

2.單項(xiàng)選擇題人力資源管理的最新發(fā)展趨勢(shì)是:()。

A.人事管理
B.勞工管理
C.福利管理
D.戰(zhàn)略性人力資源管理

4.單項(xiàng)選擇題請(qǐng)選出對(duì)人力資源管理的描述錯(cuò)誤的一項(xiàng)()。

A.公共部門人力資源管理就是公共部門中各個(gè)組織依照人力資源管理的目標(biāo),對(duì)組織內(nèi)人力資源進(jìn)行有效規(guī)劃、配置、開發(fā)、使用的制度、政策以及管理行為的統(tǒng)稱
B.公共部門人力管理在宏觀層次上指整個(gè)公共部門系統(tǒng)中,為了保證工作性質(zhì)與資源整體結(jié)構(gòu)想匹配,對(duì)整個(gè)公共部門的人力資源的管理
C.微觀層次上的人力資源管理是指特定的公共部門在組織內(nèi)部所進(jìn)行的人力資源管理
D.宏觀的人力資源管理和微觀的人力資源管理有機(jī)的結(jié)合在一起,互為條件、互相保障,共同形成公共部門人力資源管理系統(tǒng)

5.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中哪一項(xiàng)不是公共部門人力資源的特點(diǎn)()。

A.持續(xù)性
B.不可再生性
C.創(chuàng)造性
D.政治性

最新試題

我國(guó)公共部門的文化功能主要體現(xiàn)在精神文明建設(shè)上。

題型:判斷題

公共政策的多個(gè)備選方案之間需要具有互斥性,避免霍布森選擇。

題型:判斷題

在公共事業(yè)管理部門的SWOT戰(zhàn)略匹配中,以下哪種策略屬于進(jìn)攻性?()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

效率可以分為兩種類型:配置效率,指生產(chǎn)或提供服務(wù)的平均成本;生產(chǎn)效率,指組織所提供的產(chǎn)品或服務(wù)是否能夠滿足的不同偏好。

題型:判斷題

自下而上的公共政策執(zhí)行途徑以政策制定者為出發(fā)點(diǎn),著重研究政策制定者的偏好對(duì)政策執(zhí)行效果的影響。

題型:判斷題

我國(guó)倡導(dǎo)建立“政府規(guī)范市場(chǎng),市場(chǎng)調(diào)節(jié)企業(yè)”的宏觀、間接的運(yùn)行方式。

題型:判斷題

現(xiàn)如今,公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強(qiáng)化趨勢(shì)是并存的。

題型:判斷題

以下哪種戰(zhàn)略管理策略最積極?()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

對(duì)公共權(quán)力的監(jiān)控是指包括公共管理組織內(nèi)部和外部的各種監(jiān)控主體,采取相應(yīng)的措施,對(duì)公共權(quán)力運(yùn)行的合理性、合法性和有效性進(jìn)行監(jiān)督和控制。

題型:判斷題

以下哪種指標(biāo)不屬于效能指標(biāo)?()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題