A.5人以內(nèi)
B.5~10人
C.10~15人
D.15~20人
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A.外來(lái)威脅
B.團(tuán)隊(duì)目標(biāo)
C.領(lǐng)導(dǎo)方式
D.團(tuán)隊(duì)狀況
A.多項(xiàng)目綜合考評(píng)法
B.關(guān)鍵績(jī)效法
C.積分法
D.考評(píng)尺度法
A.積分法
B.關(guān)鍵績(jī)效法
C.目標(biāo)管理法
D.對(duì)照表法
A.提高員工的責(zé)任心
B.合理分配角色
C.強(qiáng)化行為規(guī)范
D.嘗試放松控制
A.支持他們的目標(biāo),贊揚(yáng)他們的效率
B.提醒他們完成工作目標(biāo),別過高追求完美
C.為他們提供安全感
D.多給他們出主意、想方法
最新試題
隨著電子商務(wù)的發(fā)展,企業(yè)可以更多采用網(wǎng)絡(luò)實(shí)施考核,以此作為人事任免、員工留任的依據(jù)。
績(jī)效考核結(jié)束后我們可以進(jìn)行反饋,也可以不進(jìn)行反饋。
績(jī)效考評(píng)目標(biāo)指的是通過績(jī)效考核,我們想要的最終成果是什么。
績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容在不同的銷售團(tuán)隊(duì)里面應(yīng)該是一致的。
針對(duì)崗位知識(shí)的評(píng)估屬于定量評(píng)估。
管理的事務(wù)越規(guī)范,管理的寬度應(yīng)該越窄。
對(duì)銷售結(jié)果的評(píng)估主要涉及銷售業(yè)績(jī)類指標(biāo)。
團(tuán)隊(duì)需要有共同的工作方法,在基層表現(xiàn)為工作方法論的統(tǒng)一。在高層團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)為對(duì)工作流程的統(tǒng)一。
針對(duì)銷售人員做了哪些跟銷售業(yè)績(jī)有關(guān)的事情進(jìn)行的評(píng)估屬于()
在進(jìn)行具體評(píng)估之前,應(yīng)建立基本的考評(píng)政策,具體包括()