A.明確制定動(dòng)機(jī)
B.實(shí)施對(duì)象的確定
C.合理制定職位基數(shù)
D.確認(rèn)評(píng)核的方式及類別
E.確認(rèn)評(píng)核的差別
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.收益分享
B.利潤(rùn)分享
C.福利分享
D.持股分享
E.損失分擔(dān)
A.技術(shù)工人
B.領(lǐng)導(dǎo)人才
C.非技術(shù)工人
D.管理與專業(yè)技術(shù)人員
E.專業(yè)技術(shù)人員
A.確定適當(dāng)?shù)奶岢芍笜?biāo)
B.確定恰當(dāng)?shù)奶岢煞绞?br />
C.確定合理的提成比例
D.確定崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)
E.確定合適的提成原則
A.基本工資
B.崗位工資
C.技能工資
D.浮動(dòng)工資
E.福利工程
A.評(píng)價(jià)指標(biāo)
B.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
C.評(píng)價(jià)技術(shù)
D.評(píng)價(jià)方法
E.評(píng)價(jià)手段
最新試題
成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有()
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。
屬于特殊績(jī)效薪酬的有()
以下不屬于個(gè)人福利的是()
()是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是()
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是()
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
計(jì)件工資制的具體形式不包括()