A.分析
B.反復(fù)平衡
C.寫實記錄
D.座談討論
E.抽樣調(diào)查
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A.為完成一定量的合格產(chǎn)品所必須的勞動消耗量的標(biāo)準(zhǔn)
B.為完成一定量工作所必須的勞動消耗量的標(biāo)準(zhǔn)
C.預(yù)先規(guī)定在單位時間內(nèi)合格產(chǎn)品的生產(chǎn)數(shù)量
D.預(yù)先規(guī)定單位時間內(nèi)所必須的勞動消耗量
E.單位時間內(nèi)的工作總量
A.《勞動合同法》
B.《就業(yè)促進法》
C.《勞動法》
D.《憲法》
E.《公司法》
A.重感冒
B.胃病
C.貧血
D.癲癇
E.慢性肝炎
A.對進場人員花名冊、身份證、勞動合同、崗位技能證書進行備案管理
B.規(guī)范分包單位用工行為、保證其合法用工
C.建立健全企業(yè)實名制管理的規(guī)章制度和監(jiān)督檢查實施到位
D.為項目經(jīng)理部施工現(xiàn)場勞務(wù)作業(yè)的安全管理、治安保衛(wèi)管理提供第一手資料
E.嚴格記錄施工場所工人的出行記錄
A.德爾菲法
B.層次分析法
C.模糊綜合評判法
D.打分法
E.圖示法
最新試題
本案中如果勞務(wù)公司確實無力支付工人工資,可以由()解決。
勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中計劃的種類包括()。
本案中若總承包單位未按時結(jié)算的分包合同價款為33萬元,而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元,則總包單位先行支付的金額為()元。
普通混凝土按照用途分類包括()。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于()
本案中分包商只能以()形式向勞務(wù)公司支付合同價款。
勞動合同的()是勞動合同的核心部分,雙方當(dāng)事人必須認真對待。
勞動合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過()。
勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同,其重要條款有()。