A.勞動(dòng)力的招聘計(jì)劃
B.勞動(dòng)力的培訓(xùn)計(jì)劃
C.勞動(dòng)力的薪資水平
D.其他管理計(jì)劃的編制
E.勞動(dòng)力的分配
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A.實(shí)物量
B.施工預(yù)算
C.施工進(jìn)度
D.定額標(biāo)準(zhǔn)
E.用工需求量
A.給勞動(dòng)力造成太大的心理壓力
B.出現(xiàn)過多、過大的需求高峰
C.增加勞動(dòng)力的管理成本
D.給勞動(dòng)力調(diào)配帶來困難
E.增加工程的工期
A.由于建筑生產(chǎn)總體技術(shù)水平不高
B.勞動(dòng)技能要求不均衡
C.建筑施工勞動(dòng)的許多方面一般技工和普通工就可以勝任
D.高技能工人的工作都很辛苦，大多數(shù)人都不愿意去做
E.高技能工供不應(yīng)求，招聘難度大
A.建筑施工企業(yè)都喜歡招聘臨時(shí)工
B.工人們都喜歡不停地?fù)Q企業(yè)，嘗試新鮮的感覺
C.由于建筑施工勞動(dòng)的流動(dòng)性大
D.由于建筑施工勞動(dòng)具有間斷性
E.由于施工勞動(dòng)者擁有自由調(diào)配權(quán)利
A.建筑業(yè)目前屬于“臟、累、險(xiǎn)、差”的勞動(dòng)密集型行業(yè)
B.由于使用農(nóng)民工的成本低廉
C.政府不支持城鎮(zhèn)人口當(dāng)建筑工人
D.城鎮(zhèn)沒有多余的勞動(dòng)力了
E.城鎮(zhèn)生活水平高
最新試題
在勞務(wù)分包合同的（）形式中承包人地位等同于分包人地位。
與工藝特點(diǎn)無關(guān)的工作中斷所占有的時(shí)間，屬于必須消耗的時(shí)間。
人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
下列屬于非金屬材料與有機(jī)材料復(fù)合的建筑材料是（）。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行（）。
綜合工日單價(jià)是指綜合勞務(wù)費(fèi)價(jià)格，勞務(wù)費(fèi)包括（）。
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動(dòng)力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是（）。
在勞務(wù)管理中，勞務(wù)人員個(gè)人工資臺(tái)賬資料包括（）。
下列關(guān)于工序的主要特征說法錯(cuò)誤的是（）。
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無力支付工人工資，可以由（）解決。