A.戰(zhàn)略的調(diào)整
B.環(huán)境資源的變化
C.員工受教育程度的提高
D.組織規(guī)模和范圍擴(kuò)大
E.設(shè)備引進(jìn)與技術(shù)的變化
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A.員工參與管理
B.以自我管理為中心
C.強(qiáng)調(diào)自我評(píng)價(jià)
D.重視成果
E.鼓勵(lì)他人監(jiān)督
A.程序化決策
B.非程序化決策
C.戰(zhàn)略決策
D.戰(zhàn)術(shù)決策
E.業(yè)務(wù)決策
A.科學(xué)管理理論
B.一般管理理論
C.行政組織理論
D.行為科學(xué)理論
E.決策理論
A.現(xiàn)場(chǎng)控制
B.中期控制
C.前饋控制
D.反饋控制
A.上行溝通
B.下行溝通
C.平行溝通
D.斜向溝通
最新試題
在企業(yè)管理中,經(jīng)濟(jì)批量法常常用于()。
法約爾出生于()。
管理不被重視的主要原因有()。
企業(yè)強(qiáng)調(diào)真誠守信,開拓進(jìn)取,求實(shí)創(chuàng)新的經(jīng)營作風(fēng)。這屬于企業(yè)文化中的()。
所謂集權(quán)就是把所有權(quán)力高度集中在高層管理者手中。
組織內(nèi)部要素是()。
管理藝術(shù)是指達(dá)到某種預(yù)測(cè)效果的()。
標(biāo)準(zhǔn)化方法的制定是企業(yè)管理的()。
古羅馬帝國的興盛,在很大程度上歸功于其()。
影響員工積極性的因素,除了物質(zhì)因素之外,還有心理因素,如員工士氣、人際關(guān)系等。這種人性假設(shè)屬于()。