A.明確組織目標
B.環(huán)境分析
C.人力資源存量分析與預測
D.規(guī)劃制定
E.人力資源規(guī)劃的實施與評估
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.提高管理效率
B.提升執(zhí)行能力
C.提升管理地位
D.擴張官僚機構(gòu)
A.利益取向公共性
B.管理行為政治性
C.管理內(nèi)涵復雜性
D.績效管理困難性
E.法律法規(guī)制約的嚴格性
A.效率驅(qū)動模式
B.小型化模式
C.分權模式
D.追求卓越模式
E.公共服務取向模式
A.信息
B.勸誡
C.補貼
D.產(chǎn)權拍賣
E.征稅與用戶收費
A.科學管理
B.有限理性
C.科層制
D.雙因素理論
最新試題
公共組織特定功能的存在與維持是其職責履行的前提。
所謂公共管理的目標是指公共部門通過自己的管理活動希望達到的預期結(jié)果。
自下而上的公共政策執(zhí)行途徑以政策制定者為出發(fā)點，著重研究政策制定者的偏好對政策執(zhí)行效果的影響。
前資本主義時期（即原始社會、奴隸社會、封建社會）的公共管理職能是以政治統(tǒng)治職能為中心的。
對公共權力的監(jiān)控是指包括公共管理組織內(nèi)部和外部的各種監(jiān)控主體，采取相應的措施，對公共權力運行的合理性、合法性和有效性進行監(jiān)督和控制。
一國政府為實現(xiàn)對內(nèi)維持社會秩序，對外維護國家安全的政治職能，主要推進（）等基本職能。
公共責任是指公共組織的管理者所承擔的責任。從公共管理權力的來源看，公共責任是指公共組織整體上應對全體國民負責任。
公共管理職能的實施者是整個公共管理系統(tǒng)，包括以政府機構(gòu)為核心的各類公共管理組織。
從歷史發(fā)展來看，組織產(chǎn)生的最初原因是基于人類生存的需要。隨著人類社會的發(fā)展，公共組織已經(jīng)從單純的“生存”功能，轉(zhuǎn)變?yōu)閺碗s多元的社會、政治、經(jīng)濟、文化等功能，社會公眾的民主意識逐漸增強，他們對公共權力的控制和約束力比以前大大增加。
公共政策議程就是將公共政策問題列入公共部門的議事日程，公共部門通過討論，將其納入公共決策階段的過程。